„Nutzen steuert Interesse: Mitarbeiter an der Unternehmensentwicklung teilhaben zu lassen ist für viele die größte Motivation und verspricht langfristig hohes Engagement und persönlichen Erfolg!“
USP-D Arbeitsschwerpunkte
- Konzeption und Durchführung von Optimierungsprojekten im Bereich strategische Personalentwicklung
- Konzeption und Umsetzung von Mitarbeiterbefragungen
- Konzeption und Einführung von pragmatischem Wissensmanagement
Aktuelle Themen
- Strategische Personalentwicklung
- Entwicklung von HR Strategien
- Erfolgsmessung von Personal-entwicklungsmaßnahmen
- Kompetenz- und Performancemanagement
- Talentmanagement
- Karrierecoaching
- Wissens- und Informationsmanagement
- Personaldiagnostik mit Predictiv Index (PI)
Professioneller Hintergrund
- Diplom Wirtschaftsmathematiker
- Studium Foodmarketing in den USA
- Internationale Managementerfahrung bei einem Global Player
- Branchenerfahrung in Handel, Logistik und IT
- Langjährige Erfahrung in Prozessoptimierung, Personal- und Organisationsentwicklung
„Über die Strategie wird der rote Faden für die Zukunft ent-wickelt, KPIs stellen die Messbarkeit des Erfolgs sicher, aber entscheidend für den langfristigen Erfolg im Unternehmen sind die Fähigkeiten und das Engagement Ihrer Mitarbeiter, denn am Ende geht es immer um Menschen!“
