USP-D ist als Unternehmensberatung spezialisiert auf Personalentwicklung und Organisationsentwicklung.

USP-D steht für Unique Selling Proposition-Development und sagt aus: Wir entwickeln die Einzigartigkeit des Einzelnen weiter und tragen zur Einzigartigkeit seiner Organisation bei.

Das Rückgrat der USP-D ist die Entwicklungsfähigkeit eines jeden Menschen und sein tief verankerter Wunsch nach persönlichem Wachstum und Entfaltung. In unserer Arbeit konzentrieren wir uns auf strategische Führungskräfte-, Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung. In der Diagnostik identifizieren wir die Potenziale des Einzelnen und suchen nach ihren Entfaltungswegen innerhalb und außerhalb seiner Organisation. Wir antizipieren ihre Auswirkungen auf sein berufliches und persönliches Umfeld.

 

Unser Arbeitsansatz ‚enhancing effectiveness’ heißt heute ‚enhancing leadership effectiveness’. In der Führungskräfte-Entwicklung setzen wir auf Selbstführung als Beginn jeder Führungsverantwortung. Wirksame Steigerung unserer Führungskompetenz beginnt bei uns selbst und kann durch Reflexion, Auseinandersetzung und Integration von Erlerntem im täglichen Handeln zur Reifung der Führungspersönlichkeit unumkehrbar beitragen.

 

Gleich zu Beginn des Unternehmens wurden Projekte und Aufgabenstellungen international aufgesetzt. Das Team der Kooperationspartner wächst jährlich um mehrsprachige ExpertInnen in und aus unterschiedlichen Ländern. Unsere Zielsetzung fokussiert neben unterschiedsbildender Begleitungsqualität mehr und mehr auf das eigene regionale und internationale Wachstum, um unseren Kunden in ihren eigenen Wachstumsbestrebungen ein kompetenter Partner auf Augenhöhe zu sein. Zunehmend entstehen strategische Personalentwicklungsprojekte vor dem Hintergrund großformatiger Change Management Anliegen unserer Kunden, die alle Unternehmensebenen vom Vorstand oder Eigentümer bis zum Mitarbeiter im Shopfloor begleiten.

 

Organisationsentwicklung und Change Management brauchen Richtung durch klare Führung. Daher sind viele Change Projekte direkt mit Leadership Programmen gekoppelt und werden so in ihrem Erfolg maßgeblich unterstützt. Seit 1998 besteht die USP-D in Wien, seit 2009 existiert die USP-D mit einem weiteren Standort in Düsseldorf mit der klaren Überzeugung: Strategische Personalentwicklung, vor allem strategische Führungskräfteentwicklung in bester Beratungs- und Umsetzungsqualität anzubieten. USP-D arbeitet systemisch und strategisch.

 

Qualität heißt bei USP-D:

  • Angemessenheit unserer Interventionen
  • bestmögliche Passbarkeit unserer Designs
  • größtmögliche Wirksamkeit unserer Leistungen
  • der nachhaltige Nutzen des Kunden steht im Zentrum

 

It’s all about leadership – beginning with myself.