Dynamisches Assessment Center

Das USP-D Assessment Center ist je nach Ihrer spezifischen Anforderung als dynamisches Assessment Center* im Rahmen von Personalentscheidungen oder als Development Center zur Potenzialanalyse und -entwicklung konzipiert.

Dynamische Assessment Center sind 1-1,5tägige Veranstaltungen mit meist 8-10 Teilnehmern, die ein Set von Aufgabenstellungen bearbeiten. Der USP-D Ansatz im dynamischen Assessment Center zeichnet sich durch ein für Ihr Unternehmen individuell entwickeltes Setting aus. Übungen orientieren sich an aktuellen und künftigen Herausforderungen im Arbeitsalltag und bieten damit den Teilnehmern relevante Lernerfahrungen, die durch umfassende Feedbackelemente unterstützt werden. Dynamische Assessment Center bieten wir im Rahmen von Personalauswahlverfahren ebenso als Einzel- oder Kleingruppen AC (mit 1 bis 4 Teilnehmern) an.

*Die Dynamisierung im AC ergibt sich aus der Realitätsnähe der einzelnen AC Übungen sowie aus Lernimpulsen durch Feedback, die in weiterer Folge die Analyse der Lern- und Entwicklungskapazitäten der Teilnehmer direkt im AC ermöglichen.

 

USP-D DYNAMISCHES ASSESSMENT CENTER  IM ÜBERBLICK

Ziele: Analyse von Status Quo und Potenzial der Teilnehmer mit Fokus auf jenen Kompetenzen, die in Ihrem Unternehmen als gegenwärtig und zukünftig besonders wichtig definiert werden (Sozialkompetenzen, Motivation, Lernpotenzial, Managementfähigkeiten, etc.)

Zielgruppen: Führungskräfte, Junior-Manager, Hochschulabsolventen, Vertriebsmitarbeiter

Indikation: mehrstufige Auswahlverfahren (AC für Teilnehmer in engerer Auswahl), Potenzialanalyse, Talentgewinnung

Methodik: Präsentation, Rollenspiele, Gruppenarbeiten, Multimodal-Interview, Tests, Case Studies und Konzeptarbeit

 

Unsere Vorgehensweise

 

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IHR NUTZEN DURCH USP-D DYNAMISCHES ASSESSMENT CENTER

  • Hohe Kosteneffizienz im Rahmen von Mitarbeiterauswahlverfahren durch treffsichere Ergebnisse
  • Differenzierte individuelle Auswertungen, Potenzialeinschätzungen und gezielte Empfehlungen
  • Hohe Akzeptanz bei allen Beteiligten durch individuelle Betreuung, wertschätzenden Umgang, Ergebnis- und Feedbackqualität
  • Ausgeprägte Lerneffekte für Teilnehmer bereits im dynamischen AC und im Feedbackgespräch, Aufgabenportfolio mit relevanter Realitätsnähe

 

WARUM USP-D?

  1. Verhaltensdiagnostik im dynamischen Assessment Center ist die USP-D Kernkompetenz: Seit mehr als 15 Jahren erforschen und verfeinern wir die Wirksamkeit unserer Instrumente im USP-D internen Competence Center.
  2. Internationalität: Außerhalb des deutschen Sprachraums führen wir Assessment Center in ganz Europa, Lateinamerika und Asien in verschiedenen Arbeitssprachen durch: Deutsch, Englisch, Spanisch, Chinesisch u.a.
  3. Gesamtbetreuung während aller Phasen: Konzeption und Vorbereitung, Administration und Umsetzung, Ergebnissicherung und Nachbetreuung

 

USP-D PRODUKTE ZU DIESEM THEMA

Development-CenterDas USP-D Development Center ist je nach Ihrer spezifischen Anforderung als dynamisches Development Center zur Potenzialanalyse und -entwicklung oder als Assessment Center im Rahmen von Personalentscheidungen konzipiert.

 

 

 

USP-D WHITE PAPERS ZU DIESEM THEMA

USP-D White Paper "Dynamische Assessment Center"Dynamische Assessment Center
Motivierendes Lerninstrument statt einschüchternde Prüfmethode

 

 

 

USP-D White Paper "Einzel Assessment Center (Mini AC) – Die Standortbestimmung für KMU"Einzel Assessment Center (Mini AC) – Die Standortbestimmung für KMU
Einzel Assessment oder Mini AC eignen sich für alle Unternehmen. Klein- und Mittelunternehmen (KMU) nutzen sie besonders gern.

 

 

 

USP-D White Paper "360 Grad Feedback versus Assessment Center"360 Grad Feedback versus Assessment Center
Welches Instrument ist passender für den individuellen Anlass und die angestrebte Zielsetzung.