Karriere-Coaching

Das USP-D Karriere-Coaching schafft Orientierung für die weitere Ausrichtung in der Laufbahn von jungen Potenzialen. Welche Richtungsentscheidung wird sich bei einem Talent mittel- oder langfristig durchsetzen: Leadership und Management-Ausrichtung als Generalist oder Fach- oder Projektkarriere als Spezialist?

Nicht nur die Zielgruppe der jungen Potenziale befasst sich mit diesen persönlichen Weichenstellungen. Auch die Vorgesetzten und die gesamte Organisation sehen sich in ihrem Talent Management zunehmend heraus gefordert, auf die vielfältigen Anforderungen des Marktes mit balancierten Karrieremodellen zu reagieren.

Hier setzt das USP-D Karriere-Coaching an. Es stellt praktische Entscheidungshilfen und Klärungsangebote zur Verfügung. Entwicklungsstagnation bei Potenzialen (z.B. nach dem Durchlauf von Trainee-Programmen) wird frühzeitig erkannt und abgefedert.

Karriere- und Orientierungsworkshops sind das Kernelement unseres Karriere-Coachings.  Diese Karriere-Workshops und Orientierungsworkshops sind exakt auf den Bedarf der Potenziale und auf die strategischen Erfordernisse Ihres Unternehmens angepasst. Die jungen Talente erhalten wirkungsvolle Impulse für die Bewertung ihres bisherigen Karriereweges und ihrer zukünftigen Ausrichtung. Unterstützt werden sie durch innovative Reflexions- und Coachingtechniken. Sie erarbeiten mit der Gruppe und ihrem Coach einen individuellen Maßnahmenkatalog mit konkreten Handlungsansätzen für ihre weitere Karriere. Die Verankerung in der Praxis erfolgt durch intensives Profil-Coaching im Einzelsetting.

 

USP-D KARRIERE-COACHING IM ÜBERBLICK

Ziele: Aktivierung der Entscheidungskompetenz und Kernorientierung von Potenzialen, Modellierung unterschiedlicher Karrierepfade, persönliche Reifung und Selbstverantwortung der Talente für die eigene Entwicklung, Unterstützung von internen Potenzial-Netzwerken

Zielgruppe: junge Potenziale, die vor richtungweisenden Entscheidungen für ihre weitere Karriere stehen (Generalist vs. Spezialist)

Indikation: im Rahmen des Talent Management, nach Trainee-Programmen, anlässlich von Entwicklungsstagnation, als Vorbereitung für Potenzialanalysen und Assessments, für Manager in der Neuorientierung wie beispielsweise vor Auslandseinsätzen

Format: individueller Zugang über Einzel-Coaching und auch im Gruppenformat als Karriere-/Orientierungsworkshop

Methodik: Fokussierungs- und Reflexionstechniken (z.B. Skriptanalysen, Mentaltraining), Bearbeitung konkreter Zielschritte, genaue Maßnahmenpläne, Transferunterstützung, Peer-Coaching, weiterführendes Einzel-Coaching, optional 360 Grad Feedback

 

IHR NUTZEN DURCH USP-D KARRIERE-COACHING

  • intensive, langfristige Mitarbeiterbindung an Ihr Unternehmen durch erhöhte Identifikation
  • Best Practice Talent Management als ein Baustein Ihrer Personalentwicklung
  • Transparenz und Wirkung im Talent Management durch nachhaltige Ergebnissicherung
  • methodisch-kreative Programmgestaltung
  • Aktivierung und Empowerment junger Potenziale in der eigenverantwortlichen  Karrieregestaltung

 

WARUM USP-D?

  • USP-D Karriere-Coaching: langjährige Erfahrung in der Entwicklung und Begleitung junger Talente und Führungskräfte mit Langzeitrecherche
  • Benchmark-Information für den internen und externen Bewerbermarkt
  • Beratungskompetenz in der Verbindung und Abgrenzung von Experten- vs. Führungskarrieren
  • Führungsleitlinien und Leistungskriterien Ihres Unternehmens leiten das Design und die Durchführung aller Maßnahmen im Karriere-Coaching.
  • Umfassende Betreuung in allen Phasen: Vorbereitung, Umsetzung, Nachbereitung, auf Wunsch Evaluation unterschiedlicher Zielgruppen