Alle Artikel mit dem gewählten Schlagwort

7. Community of Practice Personalentwicklung Wien: Kompetenzmodelle

7. Community of Practice Personalentwicklung Wien: Kompetenzmodelle

Einladung zur siebten USP-D Community of Practice – Schwerpunkt Kompetenzmodelle

Die siebte Community of Practice in Wien widmet sich noch einmal dem Thema „Kompetenzmodell als Erfolgstreiber und Profilgeber in Konzernen und KMU“.

 

Wir greifen dieses strategische Entwicklungsinstrument wieder auf: Die jüngsten Projekte zeigen deutlich, wie wichtig die enge Verzahnung des Führungsleitbilds und des Kompetenzmodells mit der Vision und Ausrichtung des Unternehmens ist. Bevor schnell ein paar Leistungskriterien aus dem Internet gesucht werden, erwächst in anderen Fällen ein Großprojekt aus dem Ruf nach Messbarkeit von Führung und Verhaltenssteuerung aller Mitarbeiter. Welcher Weg scheint richtig und welcher Aufwand angemessen?

5. Community of Practice Personalentwicklung Wien: Kompetenzmodelle

5. Community of Practice Personalentwicklung Wien: Kompetenzmodelle

Heute zur USP-D Community of Practice Personalentwicklung

Die Community of Practice fokussiert auf Kompetenzmodelle als strategische Schlüssel zum Unternehmenserfolg:

Wir haben aus der Resonanz unserer Gesprächspartner in den letzten Wochen wieder frisch herauskristallisiert, dass Kompetenzmodelle einen wesentlichen Unterschied in Unternehmen generieren und dieses Thema für die heutige CoP ins Zentrum gesetzt.

Kernfragen lauten:

  1. Welchen Einfluss haben Kompetenzmodelle wirklich auf den Erfolg eines Unternehmens?
  2. Welche Rolle kommt der Personalleitung und der Personalentwicklung zu, wenn Kompetenzmodelle entwickelt werden oder in die Jahre kommen?
  3. Welchen Praxiswert kann HR aus dem unternehmenseigenen Kompetenzmodell ableiten?

 

Die CoP – Community of Practice – widmet sich Personalentwicklungsthemen. Diese schmiegen sich gern an die strategische Organisationsentwicklung und an das Personalmanagement an.

Besondere Zufriedenheit hat in der CoP im November 2016 ausgelöst, dass sich jeder Diskutant mit einer jeweils 3-minütigen Präsentation zwanglos zu folgenden Fragestellungen vorgestellt hat:

  • Welches Unternehmen vertrete ich?
  • Welche Schwerpunktthemen zeichnen mich in meiner Funktion aus?
  • Welchen Zugang und welche Erfahrungen haben wir in unserem Unternehmen zum aktuellen Thema – hier: Kompetenzmodell

 

Organisation und Anmeldung

Wo?

Falkensteiner Hotel am Schottenfeld, Schottenfeldgasse 74, 1070 Wien

Raum Sixty 1

Anfahrt:

U6 bis Burggasse/Stadthalle, Bus 48A bis Zieglergasse/Burggasse, 3 Minuten Fußweg

U3/U2 Volkstheater, Bus 48A bis Zieglergasse/Neustiftgasse, 4 Minuten Fußweg

Mit dem Auto: http://www.falkensteiner.com/de/hotel/schottenfeld/das-hotel/anreise

Parken:

Hotel-Parkgarage (Hebebühnen, max. Höhe 1,50, keine SUVs) oder

Apcoa Parkgarage Burggasse http://www.apcoa.at/parken-in/wien/burggasse.html

Für beide Parkgaragen bitte vor dem Parken an der Hotelrezeption Ermäßigungsticket holen.

Wann?

Dienstag, 06. Juni 2017, 18:30-20:30 Uhr

Termine 2017:

Dienstag, 05. September 2017, 18:30-20:30 Uhr

Dienstag, 07. November 2017, 18:30-20:30 Uhr

Anmeldung:

cop-wien@usp-d.com

Die Veranstaltung ist kostenlos und auf 15 Plätze begrenzt.

Sie haben Fragen?

Gerne erreichen Sie uns telefonisch unter +43 (0) 1 585 55 94 oder cop-wien@usp-d.com.

 

Was ist die Community of Practice?

Der vertrauensvolle Austausch mit Personalentwicklern, Berufskollegen und Beratern und ein Von- und Miteinanderlernen stehen im Zentrum dieses 2-stündigen Branchentreffens.

Das Besondere an der CoP ist der Mix aus externen Beiträgen und kollegialem Erfahrungsaustausch zu ausgewählten Themen der Personalentwicklung. Dadurch möchten wir für alle Mitglieder der CoP Erfahrungslernen, Reflexion und nicht zuletzt Kompetenzaufbau ermöglichen. Dies stets vor dem Hintergrund des gemeinsamen Dialoges.

Wir freuen uns sehr auf einen intensiven, reichen Austausch!
Herzliche Grüße

Petra Schulte
USP-D Geschäftsführung

23. Community of Practice Düsseldorf – Review Kompetenzmodelle

23. Community of Practice Düsseldorf – Review Kompetenzmodelle

CoP Personalentwicklung 2017

Auch in diesem Jahr finden in Düsseldorf wieder vier Treffen der Community of Practice Personalentwicklung statt, um den gegenseitigen Austausch über Best Practices in den jeweiligen Unternehmen zu pflegen. Hier finden Sie unsere Rückschau zum 1. CoP Düsseldorf Treffen vom 23. März 2017 zum Leitthema „Kompetenzmodelle – der Schlüssel zum strategischen Erfolg“

 

Leitthema Kompetenzmodelle

Am 23. März 2017 stand in unserem ersten Termin das Thema „Kompetenzmodelle – Der Schlüssel zum Erfolg“ im Fokus. In Anlehnung an den aktuellen USP-D Blog-Beitrag von Carmen Klann diskutierte eine kleine Expertenrunde sehr lebhaft über die aktuellen Herausforderungen, die mit dem Einsatz von Kompetenzmodellen in Organisationen verbunden sind. Die unterschiedlichen Hintergründe, Praxisansätze und vor allem Marktherausforderungen der Teilnehmer sorgten für einen regen Austausch der vielfältigen Erfahrungen, die deutlich aufzeigten, wie komplex sich die Arbeit mit Kompetenzmodellen gestaltet.

 

Erfahrungsaustausch und Perspektivenvielfalt

Die Erfahrungen umfassten einen Spannungsbogen von Performancemessung bis zur individuellen Mitarbeiterförderung. Zunehmend deutlich wird, dass die Einführung von Kompetenzen als ein konstanter Lern- und Entwicklungsprozess in der Organisation betrachtet werden sollte, der nicht statisch aufgesetzt, sondern immer wieder neu gegriffen und gepflegt werden muss.

Kernfragen berührten unter anderem den Aspekt, wie sich sowohl im Management wie auch bei den Mitarbeitern eine höhere Akzeptanz für den Einsatz von Kompetenzmodellen erzielen lässt. Als weiteren Ansatz sind mögliche Fallstricke oder Stolpersteine zu beachten, um das Instrument im Unternehmen nicht als reines HR-Tool zu platzieren und damit in seiner Wirkung zu begrenzen.

 

Gemeinsame Standpunkte

Ferner wurde die Verzahnung des Kompetenzmodells mit dem gesamten Inventar an Instrumenten diskutiert, wie dem Mitarbeitergespräch, Feedbackprozessen oder Assessments. Besonderen Raum gaben wir der interessanten Frage, ob Kompetenzmodelle unter digitalen oder agilen Rahmenbedingungen in Unternehmen überhaupt noch genügend Zeit haben, sich zu entwickeln und zu wirken, bevor sie sich eventuell schon wieder überlebt haben.

 

Standpunkt in der CoP: Kompetenzmodelle schaffen gemeinsame Sprache

Die Auseinandersetzung mit Kompetenzen – da war sich die Runde einig – setzt vor allem Diskussionen im Unternehmen in Gang und hilft, „Unausgesprochenes“ und „Undefiniertes“ in gemeinsame und spezifische Sprache zu bringen. Ob Konzern oder KMU: Die Verständigung über ein „Wie wollen wir miteinander arbeiten und woran erkennen wir dies?“ ist immer noch die entscheidende Grundfrage, die die Kompetenzdiskussion anstößt.

Wir danken allen Teilnehmern für ihre Beiträge und freuen uns schon auf die nächste Veranstaltung am 22. Juni, 18.30 Uhr, wieder im Hotel Wieland, Wielandstr. 8, 40211 Düsseldorf.

Jürgen Schmidt & Ellen Till

USP-D Senior Consultants

 

4. Community of Practice Wien: e-Learning

4. Community of Practice Wien: e-Learning

Am 29. November 2016 findet zum vierten und letzten Mal in diesem Jahr die Community of Practice Personalentwicklung in Wien statt. Im Fokus der zweistündigen Abendveranstaltung steht das Thema e-Learning.

Neu: eine jeweils dreiminütige Unternehmenspräsentation der Teilnehmer

 

e-Learning, Blended Learning – Worauf kommt es an?

Personalmanager und Personalentwickler suchen für ihre Unternehmen immer häufiger nach kreativen und ressourcenschonenden Weiterbildungs-, Entwicklungs-, Feedback- und Einbindungsinstrumenten. Der Markt hat auf diesen Bedarf reagiert und bietet eine Fülle an Angeboten. Große Systemanbieter und innovative Start-ups entwickeln Cloud- und Online-Lösungen, die lernbegierige HR-Manager teils sogar selbst gestalten können.

3. CoP Wien – Onboarding spricht an

3. CoP Wien – Onboarding spricht an

Die 3. CoP Wien war mit Onboarding ein großer Erfolg!

Das Onboarding – an Bord nehmen neuer Mitarbeiter – sowie seine äußerst unterschiedlichen Ausprägungen, Ausmaße und die unternehmensspezifischen Herangehensweisen waren das von der Community gewählte Thema des 3. CoP Abends am 06. September 2016.